1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:  

3.  Pracownikach - należy przez to rozumieć wszystkich pracowników szkoły, 

2.  Regulamin Pracy w Zespole Szkół w Drohiczynie ustala porządek wewnętrzny oraz określa związane z działalnością Szkoły obowiązki pracodawcy i pracowników. 

3.  Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje. 

4.  Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu Pracy.

5.  Jeżeli będzie to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, pracodawca może zawrzeć z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielstwem pracowników porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów niniejszego regulaminu. 

1. Z każdym z pracowników zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nie określony, określony lub czas wykonywania określonej pracy oraz umowę na czas określony na zastępstwo pracownika szkoły w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy . Nauczyciele zatrudnieni są również na podstawie mianowania.  

2. Każda z umów, o której mowa w ust. 1 winna określać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.  

1.  Informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą. 

2.  Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. 

3.  Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 

4.  Zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza przestrzeganie czasu pracy - punktualne rozpoczynanie i zakończenie wszystkich zajęć oraz pełne wykorzystanie nominalnego czasu pracy. 

5.  Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 

6. Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

7.  Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. 

8.  Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników. 

9.  Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 

10.  Dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. 

11.  Przyjmować pracowników, uczniów i ich rodziców w sprawie skarg wniosków i zażaleń.

12.  Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. 

1.  Przestrzegać ustalonego w szkole czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny. 

2.  Przestrzegać Regulaminu Pracy i założeń programu wychowawczego oraz ustalonego w szkole porządku. 

3.  Dokładnie i sumiennie wykonywać polecenia przełożonych, 

4.  Przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.  

5. Do przejawiania koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywania pomocy podwładnym, ułatwiania adaptacji zawodowej młodym pracownikom. 

6.  Dbać o dobro szkoły, chronić jej mienie i używać zgodnie z przeznaczeniem. 

7.  Dbać o czystość i porządek swego stanowiska pracy i wokół niego. 

8.  Zapobiegać sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku szkoły, 

9.  Przestrzegać tajemnicy służbowej. 

10.  Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy. 

11.  Zabezpieczyć po zakończeniu pracy powierzone mu pomieszczenia i ich wyposażenie, narzędzia, dokumenty, pieczęci itp., a także wyłączenia wszystkich urządzeń, które powinny być wyłączone.

12.  Podnosić swoje kwalifikacje poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach organizowanych przez pracodawcę oraz poprzez samokształcenie zawodowe,

13.  Wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę rozwoju szkoły. 

1.  Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

2.  Każdy pracownik obowiązany jest znajdować się przez cały czas pracy na swoim stanowisku. Samowolne opuszczanie stanowiska pracy w czasie godzin pracy jest zabronione. Wyjście poza teren szkoły może nastąpić za zgodą dyrektora szkoły lub osoby przez niego upoważnionej.

3.  Pracownicy są obowiązani stawić się do pracy w takim czasie , aby w porze rozpoczynania pracy znajdować się na stanowisku pracy w gotowości do pracy.

4. Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. 

5.  Zakresy czynności oraz godziny pracy pracowników administracji i obsługi ustalane są odrębnie. 

6.  Zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze mogą być prowadzone w soboty na zasadzie przeniesienia z innego dnia. 

7.  Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 

8.  Pora nocna w szkole obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22⁰⁰ w tym dniu a 6⁰⁰ następnego dnia.

9.  Do czasu pracy wlicza się 15 minutową przerwę na spożycie posiłku.

10.  Pracodawca może dla niektórych pracowników :

    1.  zmienić ustalony w regulaminie wymiar i rozkład czasu pracy,

    2. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją wprowadzić system przerywanego czasu pracy,

    3.  w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy określić czas pracy wymiarem ich zadań. 

1. Czas pracy nauczycieli uwzględniając zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze, jak również samokształcenie i przygotowanie się do zajęć, doskonalenie zawodowe, poprawę prac domowych i zeszytów uczniowskich nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo.  

2.  Nauczyciel do pracy w Szkole przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć. 

3.  Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane, określa plan pracy Szkoły i indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez Dyrektora.

    

1. Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określonych w Kodeksie pracy i Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy( Dz. U. Nr 60, poz. 281)  

2. Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela Dyrektor Szkoły.  

3. Zwolnienia, o których mowa w ust. 2 wymagają odnotowania w książce ewidencji nieobecności w godzinach służbowych. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. W przypadku nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć dydaktycznych winno być zgłoszone Dyrektorowi osobiście, ponieważ musi on na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo.

    

1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik powinien uprzedzić szkołę. 

2. W razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności pierwszego dnia jej trwania, jednak nie później niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.  

3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.  

4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie Dyrektora także odpowiednie dowody. 

1.  zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

2.  decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

3.  oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

4.  imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 

5.  oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

1.  w celu wykonywania zadań lub czynności :

   1.  ławnika w sądzie,

   2.  funkcji z wyboru w zarządzie zakładowej organizacji związkowej,

   3.  członka komisji pojednawczej,

   4.  obowiązku świadczeń osobistych,

2.  w celu:

   1.  wykonywania powszechnego obowiązku obrony,

   2. stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, prokuratury, sądu, kolegium ds. wykroczeń, policji, Sądu Pracy, NIK, 

   3.  wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji w związkach zawodowych, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy,

   4.  oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,

   5.  przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, 

   6.  występowania w charakterze biegłego w postępowaniu administracyjnym, sądowym, karnym, przygotowawczym lub kolegium ds. wykroczeń.

1. Dokumentowanie obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega na podpisaniu się na liście obecności danego dnia, a nauczycieli na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć. 

2. Każdorazowe opuszczenie miejsca pracy, a także przebywanie w miejscu pracy poza godzinami pracy odnotowuje się w książce wyjść, która znajduje się w sekretariacie szkoły.

    

1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa Kodeks pracy(art. 152-174¹).
   Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 

2. Do urlopu nie wlicza się dni wolnych od pracy. 

3. Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy przyznaje się w całości lub na wniosek pracownika w częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.  

4. Zasady udzielania urlopów nauczycielom reguluje Karta Nauczyciela.  

5. W Zespole Szkół w Drohiczynie nie sporządza się planu urlopów. Wyraziły na to zgodę związki zawodowe istniejące przy Zespole. Załącznik nr 1. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem. 

6. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić: 

• na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, 

• z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. 

7. W wyjątkowych okolicznościach, nie dających się przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane
   z odwołaniem pracownika z urlopu. 

8. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w całości lub części urlop wypoczynkowy. Wypłata ekwiwalentu następuje na zasadach określonych w art.171 i 173 Kodeksu pracy.

    

Część urlopu nauczyciela nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, szkolenia wojskowego zostaje zrekompensowana przez Dyrektora w postaci urlopu uzupełniającego do 8 tygodni.

§ 22

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.

1. Organizowania konferencji, narad i odpraw z udziałem nauczycieli z wyjątkiem konferencji metodycznych, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, organizowanych przez Kuratorium Oświaty lub za jego zgodą,  

2.  Udzielania urlopów lub zwolnień od pracy nauczycielom na zjazdy, konferencje lub inne imprezy organizowane przez instytucje o ile obowiązek zwolnienia nie wynika z odrębnych przepisów. 

1.  Organizować posiedzeń rad pedagogicznych i innych zebrań nauczycielskich, 

2.  Organizować imprez artystycznych i uroczystości z udziałem uczniów i nauczycieli z wyjątkiem imprez związanych z uroczystościami państwowymi i szkolnymi ujętych w planie pracy Szkoły, 

3.  Organizować prac społeczno-użytecznych, udziału uczniów w przedstawieniach teatralnych, seansach kinowych i innych imprezach, jeżeli te zajęcia nie są związane z realizacją programu nauczania i wychowania, 

4.  Urządzać zbiórek i zebrań przez organizacje młodzieżowe i inne organizacje społeczne działające na terenie Szkoły, 

5.  Udział uczniów - w czasie przeznaczonym na naukę - w naradach, odprawach, kursach i szkoleniu, prowadzonych przez różne organizacje i instytucje jest dopuszczalny tylko w uzasadnionych przypadkach, wyjątkowo za uprzednią zgodą Dyrektora. 

1.  Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

2.  Warunki wynagradzania za pracę, oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalone są w Regulaminie Wynagradzania Zespołu Szkół w Drohiczynie .

3.  Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca. W przypadku , gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.

4.  Wypłata zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dokonywana jest z dołu, ostatniego dnia miesiąca. W przypadku gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.

5.  Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się z góry w dniu 1 każdego miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym po dniu wolnym.

6.  Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe dla nauczycieli odbywa się z dołu.

7.  Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

8.  Premie uznaniowe i inne świadczenia wypłacane są w ciągu jednego miesiąca od ich przyznania.

1.  Zaznajomić każdego nowo przyjętego pracownika z zarządzeniami i przepisami z zakresu bhp i p. poż. 

2.  Prowadzić systematyczne szkolenia z zakresu bhp. 

3.  Organizować pracę zgodnie z przepisami bhp. 

4.  Kierować pracowników na badania lekarskie: wstępne, okresowe, kontrolne oraz inne zalecone . 

5.  Zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej.

    

§ 45

1.Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładzie pracy, a także odzież i obuwie robocze.

1. karę upomnienia

2. karę nagany

    

1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do pracodawcy.

2. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 

3. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 

4. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 

5. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca zwraca pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 

6. Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 

7. Dyrektor może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowane wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego.

1. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przejawianie inicjatyw w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do lepszego funkcjonowania  Szkoły.  

2. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach:  

   1. nagrody pieniężne,  

   2. pochwała pisemna, 

   3. dyplom uznania.  

3. Decyzję o przyznaniu nagrody opiniuje  Rada Pedagogiczna i związki zawodowe i podaje się do publicznej wiadomości. 

4. Fakt  przyznania nagrody zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.

    

1. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, lub przez wprowadzenie nowego regulaminu. 

2. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy prawa pracy. 

3. O wszelkich zmianach, zarządzeniach, zawiadomieniach oraz ogłoszeniach dotyczących praw i obowiązków wynikających z niniejszego Regulaminu Pracy pracownicy będą informowani w formie pisemnej.  

4. Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza pisemnie przyjęcie postanowień Regulaminu do wiadomości i przestrzegania.