Regulamin pracy

REGULAMIN PRACY

ZESPOŁU SZKÓŁ
w
Drohiczynie

 

Na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy (Jednolity tekst : Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.) i art.30 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tj. Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz.854 z późn. zm.) ustala się Regulamin Pracy o następującej treści:

 

Rozdział I
Postanowienia wstępne

§ 1

  1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:  

1) Szkole - należy przez to rozumieć Zespół Szkół w Drohiczynie,

2) Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora  Zespołu Szkół w Drohiczynie

  1.  Pracownikach - należy przez to rozumieć wszystkich pracowników szkoły, 

4) Regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin Pracy.

  1.  Regulamin Pracy w Zespole Szkół w Drohiczynie ustala porządek wewnętrzny oraz określa związane z działalnością Szkoły obowiązki pracodawcy i pracowników. 

  2.  Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje. 

  3.  Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu Pracy.

  4.  Jeżeli będzie to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, pracodawca może zawrzeć z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielstwem pracowników porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów niniejszego regulaminu. 

§ 2

  1. Z każdym z pracowników zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nie określony, określony lub czas wykonywania określonej pracy oraz umowę na czas określony na zastępstwo pracownika szkoły w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy . Nauczyciele zatrudnieni są również na podstawie mianowania.  

  2. Każda z umów, o której mowa w ust. 1 winna określać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.  

Rozdział II
Obowiązki stron stosunku pracy

§ 3

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

  1.  Informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą. 

  2.  Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. 

  3.  Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 

  4.  Zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza przestrzeganie czasu pracy - punktualne rozpoczynanie i zakończenie wszystkich zajęć oraz pełne wykorzystanie nominalnego czasu pracy. 

  5.  Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 

  6. Zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

  7.  Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. 

  8.  Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników. 

  9.  Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 

  10.  Dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. 

  11.  Przyjmować pracowników, uczniów i ich rodziców w sprawie skarg wniosków i zażaleń.

  12.  Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. 

§ 4

Pracownik jest zobowiązany w szczególności:

  1.  Przestrzegać ustalonego w szkole czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny. 

  2.  Przestrzegać Regulaminu Pracy i założeń programu wychowawczego oraz ustalonego w szkole porządku. 

  3.  Dokładnie i sumiennie wykonywać polecenia przełożonych, 

  4.  Przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.  

  5. Do przejawiania koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywania pomocy podwładnym, ułatwiania adaptacji zawodowej młodym pracownikom. 

  6.  Dbać o dobro szkoły, chronić jej mienie i używać zgodnie z przeznaczeniem. 

  7.  Dbać o czystość i porządek swego stanowiska pracy i wokół niego. 

  8.  Zapobiegać sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku szkoły, 

  9.  Przestrzegać tajemnicy służbowej. 

  10.  Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy. 

  11.  Zabezpieczyć po zakończeniu pracy powierzone mu pomieszczenia i ich wyposażenie, narzędzia, dokumenty, pieczęci itp., a także wyłączenia wszystkich urządzeń, które powinny być wyłączone.

  12.  Podnosić swoje kwalifikacje poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach organizowanych przez pracodawcę oraz poprzez samokształcenie zawodowe,

  13.  Wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę rozwoju szkoły. 

Rozdział III
Czas pracy

§ 5

  1.  Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

  2.  Każdy pracownik obowiązany jest znajdować się przez cały czas pracy na swoim stanowisku. Samowolne opuszczanie stanowiska pracy w czasie godzin pracy jest zabronione. Wyjście poza teren szkoły może nastąpić za zgodą dyrektora szkoły lub osoby przez niego upoważnionej.

  1.  Pracownicy są obowiązani stawić się do pracy w takim czasie , aby w porze rozpoczynania pracy znajdować się na stanowisku pracy w gotowości do pracy.

  1. Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. 

  2.  Zakresy czynności oraz godziny pracy pracowników administracji i obsługi ustalane są odrębnie. 

  3.  Zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze mogą być prowadzone w soboty na zasadzie przeniesienia z innego dnia. 

  4.  Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 

  5.  Pora nocna w szkole obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 2200 w tym dniu a 600 następnego dnia.

Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach o wynagradzaniu.

  1.  Do czasu pracy wlicza się 15 minutową przerwę na spożycie posiłku.

  2.  Pracodawca może dla niektórych pracowników :

    1.  zmienić ustalony w regulaminie wymiar i rozkład czasu pracy,

    2. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją wprowadzić system przerywanego czasu pracy,

    3.  w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy określić czas pracy wymiarem ich zadań. 

§ 6

  1. Czas pracy nauczycieli uwzględniając zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze, jak również samokształcenie i przygotowanie się do zajęć, doskonalenie zawodowe, poprawę prac domowych i zeszytów uczniowskich nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo.  

  2.  Nauczyciel do pracy w Szkole przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć. 

  3.  Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane, określa plan pracy Szkoły i indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez Dyrektora.

     

§ 7

Dyrektor może dla niektórych stanowisk pracy ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy, jednak z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy.

 

§ 8

Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę lub święto pracodawca udziela innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

 

§ 9

W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę , na wniosek pracownika, udzielany jest mu w tym samym wymiarze czas wolny od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

 

§ 10

Zabrania się wynoszenia z zakładu pracy narzędzi, części zamiennych i innych materiałów stanowiących własność pracodawcy lub jemu powierzonych.

 

§ 11

Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub z wykorzystaniem narzędzi lub urządzeń należących do pracodawcy bez jego wyraźnej zgody.

 

Rozdział IV
Postanowienia porządkowe

 

§ 12

Kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmuje się Dyrektor.

§ 13

  1. Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określonych w Kodeksie pracy i Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy( Dz. U. Nr 60, poz. 281 

  2. Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela Dyrektor Szkoły.  

  3. Zwolnienia, o których mowa w ust. 2 wymagają odnotowania w książce ewidencji nieobecności w godzinach służbowych. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. W przypadku nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć dydaktycznych winno być zgłoszone Dyrektorowi osobiście, ponieważ musi on na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo.

     

§ 14

  1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik powinien uprzedzić szkołę. 

  2. W razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności pierwszego dnia jej trwania, jednak nie później niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.  

  3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.  

  1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie Dyrektora także odpowiednie dowody. 

5. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

  1.  zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

  2.  decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

  3.  oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

  4.  imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 

  1.  oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

6. W trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach, pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy :

    1.  w celu wykonywania zadań lub czynności :

      1.  ławnika w sądzie,

      2.  funkcji z wyboru w zarządzie zakładowej organizacji związkowej,

      3.  członka komisji pojednawczej,

      4.  obowiązku świadczeń osobistych,

    2.  w celu:

      1.  wykonywania powszechnego obowiązku obrony,

      2. stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, prokuratury, sądu, kolegium ds. wykroczeń, policji, Sądu Pracy, NIK, 

      3.  wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji w związkach zawodowych, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy,

      4.  oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich,

      5.  przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, 

      6.  występowania w charakterze biegłego w postępowaniu administracyjnym, sądowym, karnym, przygotowawczym lub kolegium ds. wykroczeń.

7. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie :

1) ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy - 2 dni

2) ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. - 1 dzień

§ 15 

Po godzinach pracy w pomieszczeniach służbowych można przebywać jedynie w przypadkach uzasadnionych po uzyskaniu zgody Dyrektora i wpisie do specjalnej księgi.

§ 16

Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy, jak również zawiadamiać przełożonych lub Dyrektora o zakończeniu pracy w celu otrzymania nowego zadania. Nauczycieli obowiązuje sprawdzenie zastępstw na tablicy ogłoszeń i gdy występują podjęcie ich, bądź zawiadomienie o niemożliwości podjęcia.

§ 17

Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w Kodeksie Pracy lub odrębnych przepisach.

§ 18

    1. Dokumentowanie obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega na podpisaniu się na liście obecności danego dnia, a nauczycieli na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć. 

    2. Każdorazowe opuszczenie miejsca pracy, a także przebywanie w miejscu pracy poza godzinami pracy odnotowuje się w książce wyjść, która znajduje się w sekretariacie szkoły.

       

Rozdział V
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych

 

§ 19

  1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa Kodeks pracy(art. 152-1741).
    Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 

  2. Do urlopu nie wlicza się dni wolnych od pracy. 

  1. Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy przyznaje się w całości lub na wniosek pracownika w częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.  

  2. Zasady udzielania urlopów nauczycielom reguluje Karta Nauczyciela.  

  3. W Zespole Szkół w Drohiczynie nie sporządza się planu urlopów. Wyraziły na to zgodę związki zawodowe istniejące przy Zespole. Załącznik nr 1. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem. 

  4. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić: 

  • na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, 

  • z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. 

  1. W wyjątkowych okolicznościach, nie dających się przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane
    z odwołaniem pracownika z urlopu. 

  2. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w całości lub części urlop wypoczynkowy. Wypłata ekwiwalentu następuje na zasadach określonych w art.171 i 173 Kodeksu pracy.

     

§ 20

Dyrektor na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy. W tygodniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu pracownik zobowiązany jest przekazać obowiązki innemu pracownikowi wyznaczonemu przez przełożonego celem zapewnienia ciągłości pracy.

§ 21

Część urlopu nauczyciela nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, szkolenia wojskowego zostaje zrekompensowana przez Dyrektora w postaci urlopu uzupełniającego do 8 tygodni.

 

 

§ 22

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.

 

§ 23

Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują w ciągu roku dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli złoży w tym celu odpowiednie oświadczenie.

 

Rozdział VI
Ochrona czasu pracy nauczycieli oraz uczniów
 

§ 24

Obowiązek przestrzegania godzin pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w szkole i obejmuje zarówno zajęcia wynikające z planu dydaktyczno-wychowawczego. Dyrektor winien równomiernie, po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną, obciążyć nauczycieli dodatkowo zajęciami dydaktyczno-wychowawczymi, a także organizacyjnymi.

§ 25

W czasie przeznaczonym na naukę i inne zajęcia przewidziane w planie pracy Szkoły, należy w miarę możliwości zrezygnować z:

  1. Organizowania konferencji, narad i odpraw z udziałem nauczycieli z wyjątkiem konferencji metodycznych, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, organizowanych przez Kuratorium Oświaty lub za jego zgodą,  

  2.  Udzielania urlopów lub zwolnień od pracy nauczycielom na zjazdy, konferencje lub inne imprezy organizowane przez instytucje o ile obowiązek zwolnienia nie wynika z odrębnych przepisów. 

 

§ 26

W godzinach przeznaczonych na naukę i inne zajęcia przewidziane w planie pracy  Szkoły nie należy:

  1.  Organizować posiedzeń rad pedagogicznych i innych zebrań nauczycielskich, 

  2.  Organizować imprez artystycznych i uroczystości z udziałem uczniów i nauczycieli z wyjątkiem imprez związanych z uroczystościami państwowymi i szkolnymi ujętych w planie pracy Szkoły, 

  3.  Organizować prac społeczno-użytecznych, udziału uczniów w przedstawieniach teatralnych, seansach kinowych i innych imprezach, jeżeli te zajęcia nie są związane z realizacją programu nauczania i wychowania, 

  4.  Urządzać zbiórek i zebrań przez organizacje młodzieżowe i inne organizacje społeczne działające na terenie Szkoły, 

  5.  Udział uczniów - w czasie przeznaczonym na naukę - w naradach, odprawach, kursach i szkoleniu, prowadzonych przez różne organizacje i instytucje jest dopuszczalny tylko w uzasadnionych przypadkach, wyjątkowo za uprzednią zgodą Dyrektora. 

§ 27

Zawieszenie zajęć szkolnych lub oderwanie uczniów od zajęć szkolnych może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w przepisach zawartych w Dz. U. Nr 65, poz. 331 z dnia 17.08.1992r. na podstawie decyzji wydanej przez Dyrektora.

 

Rozdział VII
Ochrona pracy kobiet i młodocianych

 

§ 28

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm. ).

 

§ 29

Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie można bez ich zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Nauczycielce będącej w ciąży nie wolno bez jej zgody przydzielić godzin ponadwymiarowych.

 

§ 30

Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

 

§ 31 

Pracownica karmiąca piersią  jeśli fakt ten został stwierdzony świadectwem  lekarskim ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno dziecko do 2 przerw po 45 minut każda. Pracownicy pracującej dziennie mniej niż 4 godziny nie przysługuje przerwa na karmienie.

 

§ 32

W tutejszej szkole nie zatrudnia się młodocianych, a w szczególności młodocianych, którzy nie ukończyli 16 lat, oraz nie ustala  wykazu prac wzbronionych młodocianym.

 

§ 33

Wykaz prac wykonywanych w szkole, szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, stanowi załącznik nr 2.

 

Rozdział VIII
Wynagradzanie za pracę.

 

§ 34

  1.  Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

  2.  Warunki wynagradzania za pracę, oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalone są w Regulaminie Wynagradzania Zespołu Szkół w Drohiczynie .

  3.  Wypłata wynagrodzenia dla pracowników nie będących nauczycielami odbywa się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca. W przypadku , gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.

  4.  Wypłata zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dokonywana jest z dołu, ostatniego dnia miesiąca. W przypadku gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.

  5.  Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się z góry w dniu 1 każdego miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym po dniu wolnym.

  6.  Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe dla nauczycieli odbywa się z dołu.

  7.  Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

  8.  Premie uznaniowe i inne świadczenia wypłacane są w ciągu jednego miesiąca od ich przyznania.

9. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika w kasie Biura Obsługi Szkół w Drohiczynie ul. Kraszewskiego 5 w godzinach 13.00 do 15.30. W razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia , podpisanego przez pracownika, oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej. Podpis osoby upoważnionej w miejscu pokwitowania odbioru wynagrodzenia jest dla szkoły dowodem wypłaty.

10.Na pisemny wniosek pracownika, wypłata wynagrodzenia może nastąpić na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.

 

Rozdział IX
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo przeciwpożarowe

 

§ 35

Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

 

§ 36

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Jeżeli omawiane ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej, informacji udziela się na piśmie poprzez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń. W przypadku gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie każdemu pracownikowi zatrudnionemu na takim stanowisku.

§ 37

Pracodawca przeprowadza , na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w zakładzie, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia się pracownikom poprzez umieszczenie na tablicy ogłoszeń.

 

§ 38 

Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje  przed przystąpieniem do pracy szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

 

§ 39

Dyrektor i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zadań w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej.

 

§ 40

Dyrektor lub szkolny inspektor bhp obowiązany jest:

  1.  Zaznajomić każdego nowo przyjętego pracownika z zarządzeniami i przepisami z zakresu bhp i p. poż. 

  2.  Prowadzić systematyczne szkolenia z zakresu bhp. 

  3.  Organizować pracę zgodnie z przepisami bhp. 

  4.  Kierować pracowników na badania lekarskie: wstępne, okresowe, kontrolne oraz inne zalecone

  5.  Zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej.

     

§ 41

W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla pracownika lub osób postronnych, pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy zawiadamiając o tym Dyrektora.

 

§ 42

W budynku szkoły obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu z wyjątkiem miejsca do tego wyznaczonego.


§ 43

1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają :

1) osoby przyjmowane do pracy,

2) pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy , na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

2.Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy , na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

3. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim zgodnie z odrębnymi przepisami.

4. okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w godzinach pracy.

 

§ 44 

1.Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę.

2. Pracodawca jest obowiązany zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz przepisami przeciwpożarowymi.

3. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.

4. Pracownik jest obowiązany potwierdzać na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

§ 45

1.Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładzie pracy, a także odzież i obuwie robocze.

2.Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego , a także przewidziane okresy ich użytkowania stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.

 

 

Rozdział X
Naruszenie Regulaminu.

 

§ 46

 

1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:

    1. karę upomnienia

    2. karę nagany

       

§ 47

2.W rozumieniu niniejszego Regulaminu naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest w szczególności:

1)niewykonanie polecenia przełożonego,

2)nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,

3)nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,

4)opuszczanie lub spóźnianie się do pracy bez usprawiedliwienia,

5)zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,

6)przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub na terenie szkoły,

7)fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą,

8)kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia szkoły,

9)załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu służbowych środków łączności lub innego mienia szkoły.

10)niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników.

3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń.

5. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 

 

§ 48

 

1. Pracodawca stosuje kary tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

2. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia sklada się do akt osobowych pracownika.

§ 49

  1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do pracodawcy.

  2. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 

  3. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 

  4. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 

  5. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca zwraca pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 

  1. Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 

  2. Dyrektor może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowane wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego.

 

§ 50

1.Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach karę uznaje się za niebyłą przed upływem tego terminu.

2. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika również w razie uwzględnienia sprzeciwu albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

 

§ 51

1. W przypadku ukarania pracownika jedną z kar porządkowych, pracodawca może dodatkowo pozbawić tego pracownika również premii miesięcznej lub rocznej.

 

Rozdział XI
Nagrody i wyróżnienia.

 

§ 52

  1. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przejawianie inicjatyw w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do lepszego funkcjonowania  Szkoły.  

  2. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach:  

    1. nagrody pieniężne,  

    2. pochwała pisemna, 

    3. dyplom uznania.  

  3. Decyzję o przyznaniu nagrody opiniuje  Rada Pedagogiczna i związki zawodowe i podaje się do publicznej wiadomości. 

  4. Fakt  przyznania nagrody zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.

     

 

Rozdział XII
Postanowienia końcowe

 

§ 53

  1. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, lub przez wprowadzenie nowego regulaminu. 

  2. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy prawa pracy. 

  3. O wszelkich zmianach, zarządzeniach, zawiadomieniach oraz ogłoszeniach dotyczących praw i obowiązków wynikających z niniejszego Regulaminu Pracy pracownicy będą informowani w formie pisemnej.  

  4. Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza pisemnie przyjęcie postanowień Regulaminu do wiadomości i przestrzegania.

     

§ 54

Regulamin Pracy Zespołu Szkół w Drohiczynie wchodzi w życie w terminie 14 dni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników, tj. od dnia ……………………………... i obowiązuje do czasu jego zmiany.



.........................................
Związki zawodowe

 


.........................................
Dyrektor szkoły

  

Metryka strony

Udostępniający: Dyrektor Zespołu Szkół w Drohiczynie

Wytwarzający/odpowiadający: Marek Kosiński

Data wytworzenia: 2003-07-16

Wprowadzający: Marek Kosiński

Data wprowadzenia: 2009-01-27

Data modyfikacji: 2009-01-27

Opublikował: Marek Kosiński

Data publikacji: 2009-01-27